File Presentasi Alexander Mulya

Pada acara HR Gathering 20/06/2008 "Branding Through Corporate Culture" Alexander Mulya menyerahkan Bahan Presentasinya tersebut kepada panitia. Untuk mendownload file ini silakan anda bergabung dengan Mailing List hrd-jogja
Untuk sementara, file ini hanya dapat di download pada group ini saja.

ACARA HR GATHERING BERLANGSUNG MERIAH

Acara yang berlangsung mulai pukul 14.15 di Grand Pacific Convention Hall berlangsung meriah. Hadir pada acara tersebut, para HRD dari seluruh Yogyakarta. Menurut Ketua Panitia HR Gathering ini, jumlah undangan yang hadir mencapai 90 % padahal targetnya hanya 80 % saja. Alexander Mulya sebagai pembicara menyampaikan gagasan dan ide baru yang dapat menjadikan inspirasi bagi para peserta. Dengan moderator Lobo Aryaguna dari RBTV acara menjadi tampak hidup. Tanggapan para pesertapun sangat baik. Mereka menyatakan acara ini sangat bermanfaat. Salah satu Values yang dimilki Laboratorium Klinik CITO adalah Orientasi Berbagi. Hal inilah yang mendorong CITO untuk menggelar acara ini. Dengan Motto baru Cepat - Akurat - Bersahabat, kedepan Acara seperti ini akan digelar kembali dengan harapan semakin meningkatkan rasa persahabatan antar Organisasi, Instansi serta Mitra Kerja CITO.



Berikut diambil dari surat kabar online Kedaulatan Rakyat

24/06/2008 08:12:03 BAGI sebuah perusahaan, brand bukanlah sekadar nama dan logo. Sebab, sebuah brand juga akan mempengaruhi corporate culture atau budaya perusahaan, mengingat brand juga bermakna janji.
"Membentuk corporate culture tidaklah mudah. Dengan brand, kita bisa membentuk corporate culture, dan sebaliknya dengan culture kita juga bisa membentuk brand. Satu lagi, yang menentukan yakni vision perusahaan. Karena itu, antara vision, culture dan brand atau image tidak dapat dipisahkan," tandas Chief Consultant Brand Marketing, Brand Credence Mark Plus & Co Alexander Mulya saat berbicara pada Gathering Innovative Human Resources, Branding Through Corporate Culture di Grand Pacific Convention Hall Yogya, Jumat (20/6) lalu.
Hadir antara lain Direktur Cito dr Dyah Anggraini dan Kepala Cabang Cito Yogyakarta Badru Rochmat SE.
Alexander Mulya menyatakan, ibarat sebuah perahu, maka image merupakan layarnya, sebagai penangkap angin atau pelanggan. Sedang culture merupakan badan perahu, karena itu harus kuat dan bagus. Sementara yang mengendalikan image dan culture adalah vision yang bisa diartikan sebagai nahkoda atau manajemen.
"Sedang logo itu sekadar bendera perahu saja. Jadi, kalau perusahaan mau berubah, harus berubah semuanya, tak sekadar ganti logo. Kalau sekadar ganti logo tanpa ada perubahan corporate culture ya percuma saja," tegas Alexander Mulya. (MN Hasan)-g

Pembukaan Mailing List di Googlegroups

Tgl 19 Juni 2008 telah dibuka mailing list untuk melengkapi komunitas ini.
Kami memilih nama grup : info-hrdjogja

Silakan mengirimkan email ke info-hrdjogja@googlegroups.com untuk bergabung

INTEGRATING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY INTO BUSINESS STRATEGY

Saat ini dalam kehidupan, perkembangan dunia semakin pesat disertai munculnya masalah-masalah yang sangat kompleks dan skeptis. Seperti pada perusahan-perusahan yang mana muncul ketidak percayaan pada pihak pimpinan oleh karena skandal yang dibuat oleh perusahaan, kompetisi yang tidak fair, isu lingkungan ketidakpastian ekonomi, dan politik yang tidak stabil.
Corporate Social Responsibility mempunyai dampak positive yang dapat dipergunakan untuk mengelola dampak social tersebut di atas, sehingga mampu memunculkan kembali reputasi management perusahaan, relative aman dalam mangement resiko, juga berpengaruh pada kepuasan karyawan terhadap perusahaan.
Demikian disampaikan YW Yunardi, seorang praktisi yang sudah bertahun – tahun bergelut di dunia bisnis. Acara ini bertempat di Rinjani View Resto & Lounge Jl. Rinjani No. 12 Semarang, hari Jum’at, tanggal 23 Mei 2008 jam 14.30 – 17.00 WIB yang dikemas dalam Gathering SDM dengan tema Integrating Corporate Social Responsibility into Business Strategy. Pembicara saat ini menjabat Presiden Komisaris Group Rajawali ( RCTI, Semen Gresik, Bentoel dll ) dan sebelumnya pernah menjabat sebagai Presiden Direktur IBM, Exelcomindo Pratama, dan Bank Universal. Acara ini berlangsung atas kerjasama Laboratorium Klinik CITO dengan PMSM ( Persatuan Manajemen Sumber Daya Manusia ) DPD Jawa Tengah. Peserta acara ini adalah para CEO ( Chief Executive Officer ), Manajer SDM, Manajer CSR, Manajer Publik Relation, dan para pemerhati CSR.

Undangan

Berikut ini adalah Preview Undangan Pada Acara Gathering HRD tgl 20 Juni 2008.
Acara ini di prakarsai oleh Laboratorium Klinik CITO Yogyakarta.

Komunitas HRD Yogyakarta

Alhamdulillah, pada tanggal 10 Juni 2008
Kami panitia Gathering HRD Yogyakarta membuka Blog ini. Semoga blog ini dapat menjembatani komunikasi komunitas HRD di Yogyakarta. Acara gathering HRD Yogyakarta akan dilaksanakan pada Hari Jumat, tanggal 20 Juni 2008 Bertempat di Pacific Grand Convention Hall yang beralamatkan di Jl. Magelang Km 4 Yogyakarta (depan TVRI).
Sebagai pembicara dalam gathering kali ini adalah Alexander Mulya seorang konsultan Branding yang sudah tidak asing lagi. Beliau Saat ini menjabat sebagai Chief Consultant Brand Marketing, Brand Credence, MarkPlus & Co.
Semoga Gathering yang akan kami laksanakan dapat membentuk Komunitas HRD di Yogyakarta.
Amiin.